特色加盟的成功得益于合适的管理制度
- 2017-02-16 16:23:48
- 作者:加盟网
- 类型:加盟优惠早知道
*、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时,首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利,侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。要广泛征求企业员工的意见和建议,因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则,以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性,因此,必须发动全体员工参与,通过民主程序来制定。制定出来以后,还要向全体员工公示,并组织学习相贯彻实施。
三、合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下,用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则,既要考虑员工的利益,又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约,又要考虑对员工劳动积极性的激励。
要想开好一家中国资本网并不是偶然就能成功的,要结合各个方面的因素才可能取得成功。在创业前期做好市场调查,在后期有合适的管理制度去进行经营管理,那么,中国资本网的成功就是指日可待了。
原文出处:www.chuangyejmw.com/tese/jiamengzaozhidao/5589.html
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