人才观我们所认可的人才的三大关键特征：*是自动自发、全力以赴、坚决执行、马上行动；第二是保持持续成长和改变并能够让你的上司和同事都感觉得到；第三是保持业绩的持续、稳定、快速增长！数字化绩效是我们衡量人才的*标准，其它都是次要的，包括你的学历、身高、长相、经验、资历等等！具体而言，我们认为人才一般具有如下７个特征：认可一种假设——一切都有做到更好的可能；拥有一种冲动——将一切做到更好的冲动；良好的成长性和开放性——保持永不止歇的改变、超越和突破，不封闭、不保守，表现出良好的兼容性和灵活性；目标导向——明确目标，然后围绕目标付出努力，将一切资源和行动集中指向目标；快速行动和坚持不懈——不达目的绝不罢休，相信任何成功必须经由*快速和*大量行动来达成；*的沟通力和合作力——他们很清楚任何人成功都必须通过有效沟通和合作来实现，任何人在成功之前必须支持和服务于已经成功的人；忠诚于自己的职责和使命以及所服务的组织——供职期间绝不做有损组织形象和声誉、有辱职责和使命的事。
当然，忠诚、敬业、负责、荣誉感、使命感是*位的，如果不具备这些则其它方面无论如何*都够不上人才了！至多是可以被人临时拿来用用的工具而已！强烈的进取心、良好的目标感、*的综合素质是你值得被百爵佳选择的*基本条件，不具备则即便混进百爵佳你也会很快出局！快速成长的百爵佳只需要精英和可以快速（１￣２个月）成长为精英的人！要么领导、要么服从、要么ｇｏ ｏｕｔ是每位进入百爵佳的人必须遵循的铁则！百爵佳*受大家尊重和薪水*高的３个人是：销售冠军、销售管理精英、企业管理精英！也就是*有能力赢得客户认同、同事拥戴以及领导赏识的人！百爵佳论功行赏而拒绝讨论苦劳和资历！百爵佳反对平均主义并将资源和薪酬向能够使之价值*大化的人才倾斜！百爵佳强调扎实和目标明确的行动而反对太多的表白和无休止的会议或讨论！百爵佳未来的领导者和管理者们只听得懂或看得到数字而对一切模糊词汇深恶痛绝！百爵佳强调真实、精准、直接而对弄虚作假或蒙混过关者采取的*行动就是请他（她）马上离开！百爵佳强调价值和创造并反对任何借口和抱怨，后者在百爵佳被视为病毒！认真、快、坚守承诺、绝不找借口、保证完成任务是百爵佳的事业伙伴们每一天都在提示自己的誓言！是人才则百爵佳会让你如鱼得水！不是人才就培养你成为人才！无法培养就让你离开！保持积极进取、保持持续学习和改变、善于与伙伴们用简单直白的语言和方式进行有效沟通是百爵佳每天都要提示你的核心内容！
*的8大理由1、新公司、新模式、机会多、平台大--公司从文员到主管到部门经理到营销总监都在招聘,本年度60人的岗位空缺,从销售、策划、行政、运营、培训、设计、管理等几乎涵盖了各类职岗位,百爵佳将为你提供大展拳脚和充分实现自己的机会和平台;2、半年至1年后月薪数万元将成现实--我们的薪酬明确无误地向销售、客服、策划、培训、管理等直接创造价值的岗位倾斜,熟悉公司、产品、模式后你将有机会拿到数千元甚至数万元月薪,公司倡导精英文化,所以你必须能够为公司提供可以量化的劳动价值;3、数千元、数万元年终奖等你拿--公司为员工设置几千元至几万元的年终奖并且让你参与年终奖方案设计,让你收获财富的梦想早日实现;4、帮你规划职业发展生涯并支持到你持续成长--成功人生一定是规划出来的!公司设置专业的人力资源开发与管理机构并帮助到每位员工依据社会发展趋势、个人兴趣和优长三大核心因素量身定制适合你的职业生涯发展规划,支持你与百爵佳一路同行走到成功,支持到每位伙伴的持续成长将成为对各级管理者和人力资源开发与管理机构的关键绩效考核指标;5、为你提供各类培训机会让你快速走到同龄人的*前列--公司在适当时候将注册成立专业的教育培训机构并首先用于对公司员工开展持续、系统的培训和训练,包括职业知识与技能、行业知识与技能、职位知识与技能,让你获得持续和全面的职业训练,帮助你*快速地成长为*的职业经理人或企业家;6、你将有机会见证和亲历一个全新的公司如何成长为一个商业帝国的全过程--百爵佳依托自身强大的资源整合能力,首先在太原市培育样板市场,再经过5~8年将全国市场开发至成熟,之后通过优化公司项目结构、多元化合作、战略伙伴联盟构建等方法成长为全国珠宝行业的*品牌并实现集团化运营和上市,你将有机会见证和亲历迈百爵佳由弱小走向辉煌的全过程,当然那时你已是公司元老并享受到*优厚的薪酬和福利,即便开始自己创业你都胸有成竹、艺高胆大;
7、公司领导层*的职业素养和胸怀宇内的抱负将引领你不断超越昨天的自己--公司高层是品质和才干都很*的经理人,他们以造福国人和造就职业精英为根本使命,其胸襟、气度、容量、格局、视野、眼光、魄力、品位、涵养、抱负都值得你追随,他们将带领你感受生命的开阔与精彩;8、帮到你累积丰富的高端人脉资源--百爵佳的目标顾客锁定为高端人群,包括企业家、职业白领、公务员等,在工作中你将与这些精英人群建立良好的沟通与合作,你的人生从此将与众不同!十大必须思考的问题问题1:你的终生奋斗目标是什么?问题2:你决定在哪个行业里成就自己?问题3:你决定选择什么样的职业发展方向去实现自己?问题4:你决定选择什么样的领导和同事作为你的事业伙伴?问题5:你决定选择什么样的公司去谋求发展?问题6:你目前究竟有什么?问题7:你的这些拥有对企业而言很重要并无可替代吗?问题8:你的拥有如何才能价值化并为企业所需?问题9:对你目前而言什么是*重要和*具价值的?问题10:你凭什么让你所服务的企业对你形成依赖?
人才观我们所认可的人才的三大关键特征：*是自动自发、全力以赴、坚决执行、马上行动；第二是保持持续成长和改变并能够让你的上司和同事都感觉得到；第三是保持业绩的持续、稳定、快速增长！ 数字化绩效是我们衡量人才的*标准，其它都是次要的，包括你的学历、身高、长相、经验、资历等等！具体而言，我们认为人才一般具有如下７个特征：认可一种假设——一切都有做到更好的可能；拥有一种冲动——将一切做到更好的冲动；良好的成长性和开放性——保持永不止歇的改变、超越和突破，不封闭、不保守，表现出良好的兼容性和灵活性；目标导向——明确目标，然后围绕目标付出努力，将一切资源和行动集中指向目标；快速行动和坚持不懈——不达目的绝不罢休，相信任何成功必须经由*快速和*大量行动来达成；*的沟通力和合作力——他们很清楚任何人成功都必须通过有效沟通和合作来实现，任何人在成功之前必须支持和服务于已经成功的人；忠诚于自己的职责和使命以及所服务的组织——供职期间绝不做有损组织形象和声誉、有辱职责和使命的事。 当然，忠诚、敬业、负责、荣誉感、使命感是*位的，如果不具备这些则其它方面无论如何*都够不上人才了！至多是可以被人临时拿来用用的工具而已！ 强烈的进取心、良好的目标感、*的综合素质是你值得被百爵佳选择的*基本条件，不具备则即便混进百爵佳你也会很快出局！ 快速成长的百爵佳只需要精英和可以快速（１￣２个月）成长为精英的人！ 要么领导、要么服从、要么ｇｏ ｏｕｔ是每位进入百爵佳的人必须遵循的铁则！ 百爵佳*受大家尊重和薪水*高的３个人是：销售冠军、销售管理精英、企业管理精英！也就是*有能力赢得客户认同、同事拥戴以及领导赏识的人！百爵佳论功行赏而拒绝讨论苦劳和资历！百爵佳反对平均主义并将资源和薪酬向能够使之价值*大化的人才倾斜！百爵佳强调扎实和目标明确的行动而反对太多的表白和无休止的会议或讨论！百爵佳未来的领导者和管理者们只听得懂或看得到数字而对一切模糊词汇深恶痛绝！百爵佳强调真实、精准、直接而对弄虚作假或蒙混过关者采取的*行动就是请他（她）马上离开！百爵佳强调价值和创造并反对任何借口和抱怨，后者在百爵佳被视为病毒！认真、快、坚守承诺、绝不找借口、保证完成任务是百爵佳的事业伙伴们每一天都在提示自己的誓言！是人才则百爵佳会让你如鱼得水！不是人才就培养你成为人才！无法培养就让你离开！保持积极进取、保持持续学习和改变、善于与伙伴们用简单直白的语言和方式进行有效沟通是百爵佳每天都要提示你的核心内容！
